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労働者派遣法改正/Vol.68

 | トライフィットNEWS | 
~労働者派遣法改正!~


■■■■労働者派遣法が改正!■■■■

平成27年9月30日、労働者派遣法が改正されました。それに伴って変更となった「期間制限」についてご説明いたします。

①政令26業務と自由化業務の区分の廃止

これまで専門26業務には派遣期間の制限はなく、その他の業務(自由化業務)の派遣期間は原則1年最長3年という制限がありましたが、今回の改正で専門26業務と自由化業務の区分が廃止され、新たな期間制限が設けられました。

②個人単位の派遣期間は最長3年

1人の人が派遣先の同一組織で働ける期間は最長3年となりました。
※途中で業務内容が変更になった場合も、組織が変わらなければ最長3年に変更はありません。

③事業所単位の派遣受入可能期間は原則3年

派遣先企業が事業所単位で派遣労働者を受け入れできる期間は、原則3年となりました。
※3年を超えて受け入れるためには、派遣先企業での過半数労働組合等への意見聴取が必要です。

詳しくは、契約更新の際にご説明いたしますので、よろしくお願い致します。
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